工作世界不斷變化，主要原因之一是技術領域近年來經歷的演變。遠距辦公和線上會議只是徹底改變市場的一些新發展。另一個最有益的創新是社交招聘，經典的人員選拔和招聘流程現在已經轉移到社交網路。
這導致招募公司和尋求工作機會的候選人發生了多重變化，他們看到了適應這種新範式的必要性。
以下是與這種新的人才招募形式相關的一些優點和缺點。
利用社群網路招募人才的優勢
透過社群網路尋找人才有許多優點，其中最值得注意的是：
消除物理障礙：
如果說從這近兩年的疫情中可以得到一些積極的東西，那就是遠距辦公即將實施，這導致了勞動市場的全球化。在家工作時，可以讓位給其他城市甚至其他國家的員工。因此，社交招募非常有益，因為它允許在數英里之外進行選拔和招募過程，而無需安排面對面的會議。
更大範圍的優惠和即時性：
眾所周知，可以在社交網路上發布廣告，這個工具對於招募人才非常有用，因為出版物可能有偏見，確保它們在特定地點、特定時間等到達特定受眾
此外，社交招聘的另一個有益特徵是即時性。可以發送訊息，候選人可以立即收到訊息，從而也可以快速回覆。視訊通話等工具還允許您進行面對面採訪，而無需安排現場會議。
更好地存取數據和資訊：
由於社交網路上個人資料上發布的信息，雇主可以訪問更多可能對該職位感興趣的候選人的數據。您還可以了解您的工作經歷，通常發佈在專業社交檔案上。
吸引新人的能力：
專業社交網路是招募年輕人的最佳方式，這對於創新和科技領域來說非常有趣，因為新一代往往更容易適應這些環境。
此外，社交招募可讓您搜尋主動型人才，即存取某些不積極尋找工作但可能對空缺職位感興趣的個人資料。
人員選拔過程中更大的獲利能力：
由於這是一個電腦流程，因此需要的實 日本賭博數據 體資源較少；再加上 等一些專業社交網路提供的招募新人才的設施，可以為承包公司節省資金。
使用社群網路招募人才的缺點
就像任何活動一樣，在網路招募過程中我們也發現了一些缺點，因為它是一種非常流行的形式，正在不斷改進。我們可以發現的一些缺點是：
存在溝通障礙：
確實，前面提到社交招募可以實現幾乎即時的溝通，但不可能完全分析候選人的個人資料，例如人際交往，這在某些客戶服務職位中極為重要。此外，有時社交網路上顯示的數據可 了解軟體開發中的安全測試 能是虛假或不準確的，因此需要召開個人會議來證實這些數據。
高級人才難尋：
雖然透過社群網路招募吸引新人的可能性之前被認 艾鉛 為是一個優勢，但這也可能帶來一個缺點，那就是在這些媒體中找不到一些高級人物，所以如果您正在尋找具有這些特徵的候選人，可能有必要包括一些傳統的招聘方法。
必須考慮到社交網路世界正在不斷發展，因此這些缺點可能很快就會解決。